Skip to main content

Tip til jobsamtalen

Tip til jobsamtalen

Du skal til jobsamtale, og er i gang med forberedelserne:
- Sidder og læser virksomhedens årsberetning.
- Øver svar på de spørgsmål, du regner med at intervieweren stiller.
- Overvejer, hvad interviewerens formål er med samtalen

Den del af jobsamtalen kan de fleste få på plads, men der er som regel to andre forhold som er væsentlig sværere:

Hvad vil virksomheden have?
De fleste vil gerne analysere sig frem til, hvad det er virksomheden gerne vil have: "Hvordan skal jeg mon være for at få jobbet?".

Her skal du passe på. Der er en meget fin grænse mellem at være opmærksom på den profil virksomheden søger, og på at tilpasse dig så meget at du glemmer dig selv.

Det kan lyde banalt, men: Vær dig selv. Sørg for at være ærlig og afklaret, det kommer de fleste længst med.

Hvis du mener, at virksomheden måske hellere vil have en anden profil, så tag det som en udfordring. Forbered dig på, at kunne svare på, hvorfor du alligevel er den rette til jobbet.

Hvad er dit mål med samtalen?
De fleste, der bliver spurgt om, hvad deres mål er med at gå til jobsamtalen, svarer: At få jobbet!

Det er selvfølgelig endemålet, men hvis det er dit eneste mål, stiller du dig i en situation hvor du kan få svært ved at få målopfyldelse. Rekruttering er jo ikke en rationel proces hvor det altid er den bedste der får jobbet - der kan være mange faktorer, der spiller ind i processen.

Derfor bør du også opstille en række delmål for samtalen. En slags tjekliste for, hvad du vil have ud af samtalen, og hvilke budskaber, du gerne vil give intervieweren. For eksempel, at få kommunikeret klart ud, hvad du kan og hvorfor du vil have jobbet.
På den måde får du en bedre samtale og forbedrer mulighederne for at få målopfyldelse.

Af: Søren Kreilgaard, CA økonomernes karriererådgivning